Esta UC foca-se nos aspetos práticos da gestao estrategica de recursos humanos, priveligiando a gestão de talento coma metodologia de referência para a valorização das pessoas nas organiza¢es e a realizacao de todo o seu potencial.
Ao longo do semestre, a UC pretende atingir os seus objetivos pedagógicos através da articulacão entre a participação e convidados de refência do mundo organizacional e a realização de um projeto de implemetação de um estratégia 360 a uma organização. Criando um organização fiticia, mas verossímil, os mestrandos terão a oportunidade de simular todas as principais atividades de um departamento de recursos humanos, constituindo um portefolio de boas práticas na área de GRH.
Semestral
CP1.A evolução do trabalho e a gestao de talentos
CP2. A atração de talentos:
Planeamento e desenho de programas de atração de talentos
Perspectivas teóricas e práticas da seleção de talentos
CP3. Politicas e praticas de retencao de talentos:
Socialização e gestao pela cultura;
Concepção e implementação da gestao do desempenho: as fases e OS diferentes metodos, avaliação da eficiência e eficálcia, relação com a gestao do potencial,vetores de evolução;
Gestao de carreiras: desafios atuais e relaoção com os outros Sistemas de RH;
Gestao de recompensas: componentes, coerência, impacto individual e organizacional;
CP4. A intergração entre as praticas de gestao de recursos humanos e as dinamicas de comunicação organizacional,motivaoção. satisfação e qualidade de vida no trabalho.
OA1. Analisar e avaliar os aspetos críticos de uma eficaz prática de gestao de talentos.
OA2. Saber desenhar e desenvolver estratégias integradas de gestao de talentos.
OA3. ldentificar as especificidades e gerir de forma profissional as práticas de recrutamento, seleção e socialização, de gestao do desempenho e de desenvolvimento do potencial, de carreiras e de recompensas.
OA4. Avaliar programas de atração e retenção de talentos com suporte do desempenho organizacional de longo prazo.
Obrigatório
Pensamento crítico
Português
Não
Berger, L. A.,& Berger, D. (2017). The Talent Management Handbook: Making Culture a Competitive Advantage by Acquiring, Identifying, Developing, and Promoting the Best People. McGraw Hill Professional.
Cappelli, P.,& Keller, J.R. (2014). Talent management: Conceptual approaches and practical
challenges. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 305-331.
Collings, D. G., Vaiman, V., & Scullion, H. (2022). Talent Management: A Decade of Developments. Emerald Publishing Limited.
Casciio,F. (2014) Gestao de competencias, do conhecimento e do talento: 0 estado da arte da teoria e as melhores praticas na gestilo das pessoas. Lisboa: EdicOes snabo.
Kaliannan, M., Darmalinggam, D.,Dorasamy, M., & Abraham, M. (2022). Inclusive talent
development as a key talent management approach: A systematic literature review. Human Resource Management Review, 33(1) 100926.
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ISMAT6349-23320
Práticas Avançadas de Gestão de Recursos Humanos
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6349
Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional (M) (ISMAT)
