Human Resources Management

Category: Discipline
  • Não
  • The Human Resource Management course syllabus covers the basic theoretical and practical foundations of Human Resource Management in organisations. Its relevance to the study cycle is due to the growing importance of Human Resources in creating competitive advantages for organisations.
  • Semestral

  • Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

    Exemplo:

    Descrição

    Data limite

    Ponderação

    Teste de avaliação

    A agendar

    50%

    Trabalho de grupo (Escrito e Apresentação)

    A agendar

    30%

    Participação e atividades nas aulas

     

    20%

     

    Adicionalmente poderão ser incluídas informações gerais, como por exemplo, referência ao tipo de acompanhamento a prestar ao estudante na realização dos trabalhos; referências bibliográficas e websites úteis; indicações para a redação de trabalho escrito...

    Para os alunos com o estatuto de trabalhador-estudante ou outro estatuto semelhante, o docente pode solicitar um trabalho extra para complementar a avaliação de conhecimentos da UC.

     
  • PC1. Basic concepts and perspectives on HRM; PC2. Organisational climate and the importance of communication; PC3. Diversity, discrimination, and harassment; PC4. Recruitment and selection in organisations; PC5. Employee welcome, integration, and socialisation; PC6. Reward and compensation systems; PC7. Training; PC8. Performance evaluation; PC9. Time management and work organisation.
  • LO1 - Describe the historical origins of the HR function and frame it within the organisational context. Define HRM and highlight its main objectives/challenges. LO2 - Describe the various activities/functions/responsibilities that may be related to the HR function. LO3 - Reflect on the issues of diversity, discrimination, and harassment in organisations. LO4 - Present the main Human Resources processes and techniques.
  • Mandatory
  • Students will work in groups to collect data from companies in one of the human resources areas. The goal is to help students understand how human resources concepts are applied in practice and to gain exposure to business life (small businesses).
  • Português
  • Câmara, P. B.; Guerra, P. B. & Rodrigues, J. V. (2016). Humanator XXI Recursos Humanos e Sucesso Empresarial , Edições D. Quixote, 7ª Edição; Rego, A.; Cunha, M. P.; Gomes, J. F. S.; Cunha, R. C.; Cabral-Cardoso, C. & Marques, C. A. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano , Edições Sílabo, 3ª Edição; Sousa, M. J.; Duarte, P.; Sanches, P. G. & Gomes, J. (2006). Gestão de Recursos Humanos, métodos e práticas , Lídel Editora, 4ª Edição.
  • 4
  • 0
  • 5
  • 2
  • IPLUSO6030-523
  • Human Resources Management
  • 523
  • 6030
  • Information Systems Management

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