Gestão de Recursos Humanos
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Não
- A unidade curricular de Gestão de Recursos Humanos tem nos seus conteúdos programáticos os fundamentos básicos, teóricos e práticos da Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Assume a sua pertinência no ciclo de estudos pela relevância crescente dos Recursos Humanos têm vindo a assumir na criação de vantagem competitiva das organizações.
- Semestral
Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.
Exemplo:
Descrição
Data limite
Ponderação
Teste de avaliação
A agendar
50%
Trabalho de grupo (Escrito e Apresentação)
A agendar
30%
Participação e atividades nas aulas
20%
Adicionalmente poderão ser incluídas informações gerais, como por exemplo, referência ao tipo de acompanhamento a prestar ao estudante na realização dos trabalhos; referências bibliográficas e websites úteis; indicações para a redação de trabalho escrito...
Para os alunos com o estatuto de trabalhador-estudante ou outro estatuto semelhante, o docente pode solicitar um trabalho extra para complementar a avaliação de conhecimentos da UC.
- CP1. Conceitos base e perspetivas sobre a GRH; CP2. O clima organizacional e a importância da comunicação; CP3. Diversidade, discriminação e assédio; CP4. Recrutamento e Seleção nas organizações; CP5. Acolhimento, integração e socialização; CP6. Sistemas de Retribuições e Recompensas; CP7. Formação; CP8. Avaliação de desempenho; CP9. Gestão do Tempo e organização do trabalho.
- OA1-Retratar a origem histórica da função de RH e enquadrá-la no âmbito organizacional. Definir a GRH e destacar os seus principais objetivos/desafios. OA2- Descrever as várias atividades/funções/responsabilidades que podem estar relacionadas com a função de RH. OA3- Refletir sobre as problemáticas da diversidade, discriminação e assédio nas organizações. OA4- Dar a conhecer os principais processos e técnicas de Recursos Humanos;
- Obrigatório
- Os alunos irão efetuar um trabalho de grupo, onde o objetivo é recolher dados junto de empresas numa das áreas de recursos humanos. O objetivo é levar os alunos a entender como é que na prática são aplicados os conceitos de recursos humanos, e terem contacto com a vida empresarial (pequenas empresas).
- Português
- Câmara, P. B.; Guerra, P. B. & Rodrigues, J. V. (2016). Humanator XXI Recursos Humanos e Sucesso Empresarial , Edições D. Quixote, 7ª Edição; Rego, A.; Cunha, M. P.; Gomes, J. F. S.; Cunha, R. C.; Cabral-Cardoso, C. & Marques, C. A. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano , Edições Sílabo, 3ª Edição; Sousa, M. J.; Duarte, P.; Sanches, P. G. & Gomes, J. (2006). Gestão de Recursos Humanos, métodos e práticas , Lídel Editora, 4ª Edição.
- 4
- 0
- 5
- 2
- IPLUSO6030-523
- Gestão de Recursos Humanos
- 523
- 6030
- Gestão de Sistemas de Informação (T) (IPLUSO)
