Comportamento Organizacional I
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Textos do docente
- Gestão de Recursos Humanos [ISMAT]
- 368
- 992
- Comportamento Organizacional I
- ISMAT368-992
- 1
- 5
- 0
- 12
- Não
- Português
- - Auto-diagnósticos; - Estudo de casos; - Análise e discussão de artigos científicos - Uso dos chatbots
- Obrigatório
- Compreender e identificar o âmbito de atuação do Comportamento Organizacional (CO) e sua relevância para a área da Gestão de Recursos Humanos; Desenvolver o sentido crítico face à identificação de fatores individuais e de relação entre o indivíduo e a organização explicativos de diferentes comportamentos e sua relação com o desempenho individual e performance organizacional; Potenciar o desenvolvimento pessoal do/a aluno/a através do treino das competências individuais estudadas, pela realização de autodiagnósticos e análise crítica de casos e vídeos.
- O indivíduo e a organização A organização: características, evolução e ciclo de vida Relevância do CO para a GRH 2.1. Diferenças individuais e seu impacto na gestão 2.1.1. A organização: características, evolução e ciclo de vida 2.1.2. O indivíduo enquanto entidade organizacional: símbolos e rituais. História da gestão Componente individual nas Organizações 2.1. Motivação: modelos e autodiagnóstico 2.2. Inteligência e Personalidade: Valores, atitudes e comportamentos 2.3. Satisfação, compromisso e performance 2.4. Stress laboral 2.5. Relações interpessoais na empresa: O ouvir eficaz 2.6. Personalidade e criatividade: Fatores internos e externos 2.7. Pensamento crítico e criativo: Características, bloqueios e processos 2.8. Emoção e intuição
Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.
Exemplo:
Descrição
Data limite
Ponderação
Teste de avaliação
08/06/2025
60%
Trabalho individual
15/06
40%
Participação
- Semestral
- UC na área da Gestão, que pretende abordar as questões do comportamento humano nas organizações. É essencial para quem vai atuar na área da Gestão, seja em que setor for.
