- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Jordan, H., Neves J. C., & Rodrigues, J, A. (2015). O Controlo de Gestão, 10 ed. Lisboa: Áreas Editora. ISBN: 979-989-8058-91-1 Borralho, C (2018). Sistemas de Planeamento e Controlo de Gestão, 1ª Edição. Lisboa: Edições Sílabo. ISBN: 978-972-618-975-6 Merchant, K. e Van Der Stede, W. (2017). Management Control Systems. Performance Measurement, Evaluation And Incentives, 4th edition, London, UK: Pearson. ISBN10 1292110554
- Gestão de Empresas [ISMAT]
- 490
- 5797
- Controlo de Gestão
- ISMAT490-5797
- 2
- 5
- 0
- 12
- Não
- Português
- Utilização de metodologias mais ativas através do seu envolvimento dos alunos nos processos de aprendizagem (Debate de casos de estudo, apresentação de artigos académicos, resolução de trabalhos de grupo...)
- Obrigatório
- O aluno no final da unidade curricular deve ser capaz de: Identificar o papel, objetivos, destinatários e diversidade de instrumentos de um sistema de controlo de gestão. Desenvolver e analisar os instrumentos de controlo de gestão, tanto no âmbito estratégico como operacional. Identificar os problemas de implementação dos diversos instrumentos, com vista a promover os seus objetivos e evitando a adoção de indicadores que possam estimular atitudes e comportamentos incorretos
- 1. Organização, Gestão e Gestores 2. Gestão de Desempenho 3. Planeamento e Controlo de Projetos 4. Informação, Sistemas e Tomada de Decisão 5. Introdução ao Controlo de Gestão 6. Gestão e o Controlo de Gestão 7. Processo de Planeamento 8. Orçamentos 9. Maturidade Organizacional 10. Controlo Estratégico e Operacional 11. Métodos de Custeio 12. Controlador de Gestão
Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.
Exemplo:
Descrição
Data limite
Ponderação
Testes de avaliação dos Capítulos
nas aulas
40%
Elaboração de Artigo Tecnológico
nas aulas
30%
Apresentações e atiividades em grupo e individuais
nas aulas
30%
Adicionalmente poderão ser incluídas informações gerais, como por exemplo, referência ao tipo de acompanhamento a prestar ao estudante na realização dos trabalhos; referências bibliográficas e websites úteis; indicações para a redação de trabalho escrito...
- Semestral
- Nesta unidade curricular disciplina pretende-se dar a conhecer, analisar e discutir os diversos instrumentos destinados a avaliar e gerir o desempenho das organizações, com o sem fins lucrativos e por conseguinte dos respetivos responsáveis, através de um conjunto equilibrado de indicadores de desempenho e de mecanismos de reporte, com vista a avaliar eficiência e eficácia.
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Certo, S. C., & Certo, S. T. (2016). Modern management: Concepts and skills. Pearson Higher Ed. Robbins, S. P., Coulter, M. & DeCenzo, D. A. (2017). Fundamentals of Management: Management Myths Debunked!. Pearson Higher Ed.
- Ciência de Dados (L) (ISMAT)
- 6321
- 10405
- Gestão de Empresas
- ISMAT6321-10405
- 2
- 5
- 0
- 12
- Não
- Português
- Exposição teórica (ME1) dos principais conteúdos programáticos (CP); Análise e discussão de casos (ME2).
- Obrigatório
- OA1 - Compreender as organizações e a gestão. O desafio da gestão. Empresas e outras organizações de natureza social não lucrativa e pública. OA2 - Compreender os modelos de gestão (ou teorias) e os seus contextos. OA3 - Compreender o meio envolvente das organizações. OA4 - Analisar os principais conceitos e teorias no quadro das funções do processo de gestão: Planeamento e tomada de decisão, Organização, Gestão das pessoas (Direção e Liderança) e Controle. OA5 - Analisar a problemática da ética, sustentabilidade responsabilidade social das organizações.
- CP1 - Gestão nas organizações Gestão e organizações Empresas, organizações estatais e sociais não lucrativas Funções do processo de gestão Gestão e o seu contexto Empreendedorismo CP2 - Teorias da gestão Organização Científica do Trabalho Escola das Relações Humanas Teorias Sistémicas Teorias do Conhecimento e da Aprendizagem A influência das Perspectivas teóricas na evolução da Função RH CP3 - O meio envolvente dos negócios e a responsabilidade social da organização O meio envolvente imediato O meio envolvente geral A análise das partes interessadas Ética, sustentabilidade e responsabilidade social das organizações CP4 - Planeamento e tomada de decisão Tipos de planeamento e seus propósitos Implementação e monitorização dos planos CP5 - Estrutura Diferentes tipos de estrutura Aplicabilidade O papel da gestão das pessoas em cada tipo de estrutura Estruturas mecanicistas e organicistas CP6 - Controlo O processo de controlo e tipos de controlo
Avaliação:
- 2 teste escritos (40%);
- Trabalhos em grupo (40%);
- Participação ativa nas aulas (20%).
- Semestral
- A unidade curricular de Gestão de Empresas integra a área científica da Gestão e proporciona uma visão integrada dos principais conceitos, funções e processos de gestão nas organizações. Desenvolve competências para compreender o funcionamento das empresas e apoiar a tomada de decisão em diferentes áreas funcionais, constituindo uma base importante para a aplicação da Ciência de Dados ao contexto empresarial.
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Gestão do Turismo (ISMAT)
- 6029
- 21632
- Técnicas de Liderança e Comunicação
- ISMAT6029-21632
- 2
- 4
- 0
- 12
- Não
- Português
- Semestral
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Amado, J. L. (2019). Contrato de Trabalho. 3ª ed. Coimbra. Almedina. Fernandes, A. M. (2020). Direito do Trabalho. 20ª ed. Coimbra. Almedina. Gomes, J. V. (2007). Direito do Trabalho - Volume I - Relações Individuais de Trabalho. Coimbra. Coimbra Editora. Machado, J. G. (2022). O dever de promover a negociação e a responsabilidade civil dos gestores. Edição de Autor. Martinez, P. R. (2019). Direito do Trabalho. 9ª ed. Coimbra. Almedina. Mello, A. S. (2023). Direito do Trabalho para Empresas. Coimbra. Almedina. Moreira, T. C. (2023). Direito do Trabalho na Era Digital. Coimbra. Almedina. Pinto, A. M. (2019). Controlo das transações com partes relacionadas, nas sociedades comerciais. Revista da Ordem dos Advogados, vols. III/IV, pp. 471-493
- Direito do Trabalho e da Segurança Social (M) (ISMAT)
- 6852
- 25574
- Direito do Trabalho na Empresa
- ISMAT6852-25574
- 1
- 5
- 0
- 12
- Não
- Português
- A unidade curricular será ministrada com um equilíbrio entre a exposição teórico-prática (apresentação e discussão dos assuntos referidos no conteúdo programático e aplicação dos conhecimentos adquiridos) e o diálogo com e entre alunos. Os estudantes com estatuto especial previsto em lei ou em regulamento que preveja a não obrigatoriedade de presença às aulas, mas que pretendam ser abrangidos pelo regime da avaliação contínua, devem informar o Professor da unidade curricular logo que tenham conhecimento deste facto, mas sempre com 90 dias de antecedência ao término das aulas, para que este defina outra forma de trabalho ou de acompanhamento, o qual poderá passar pela realização de um trabalho escrito, apresentação de relatórios e/ou uma prova oral.
- Obrigatório
- Pretende-se proporcionar aos alunos a aquisição de conhecimento sobre os vários ?tipos? de empregadores e o seu impacto ao nível laboral, nomeadamente no contexto dos grupos de empresas. De igual modo, ao abordar algumas vicissitudes da atividade empresarial e os seus efeitos nos contratos de trabalho, em que se destacam a insolvência e recuperação de empresas pré-insolventes, a suspensão ou redução de atividade, a transferência do trabalhador, e a transmissão da empresa ou estabelecimento, dotam-se os estudantes de conhecimentos específicos que lhes permitem aferir, interpretar e aplicar na prática esses conhecimentos. Por fim, serão analisadas das causas objetivas e subjetivas de cessação do contrato de trabalho, análise que permite de uma perspetiva teórica e prática dar a conhecer, com pormenor, as especificidades inerentes a cada uma das modalidades de cessação do contrato de trabalho.
- 1. Tipos de empregadores e o seu impacto jus-laboral; 2. Os grupos societários e empresariais: repercussões laborais; 3. A insolvência e recuperação de empresas: regime legal e efeitos laborais; 4. Vicissitudes contratuais: transmissão da empresa ou estabelecimento; a cedência de trabalhadores; redução de atividade e suspensão de contrato de trabalho; a transferência do trabalhador; 5. Cessação do contrato de trabalho: modalidades; caducidade; despedimento por acordo; despedimento por iniciativa do empregador; despedimento por iniciativa do trabalhador.
A classificação dos estudantes pode resultar da avaliação de um trabalho/ensaio/artigo escrito e respetiva apresentação em aula e a participação na aula ou um ou vários elementos escritos a desenvolver ao longo do período de aprendizagem relativos aos conteúdos programáticos nos quais se reflete e analisa temas selecionados e enquadrados nos conteúdos programáticos.
The student?s classification may result from the evaluation of a written work /paper/ article e its presentation and discussion in the class and the global participation of the students in the class and in the juridical discussions about the subjects of the syllabus. The evaluation may also include various written elements and analytical reflections made in the course time from many subjects proposed by the teacher or choose by the student.
- Semestral
- Nesta unidade curricular são lecionados os aspetos mais significativos do direito laboral sob o ponto de vista do empregador.
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Design (L) [ISMAT]
- 489
- 17982
- Projeto Avançado de Design
- ISMAT489-17982
- 3
- 11
- 0
- 12
- Não
- Português
- Semestral
