Detalhes

Categoria: Disciplina

• Miller, K., Barbour, J. B., & Woo, D. (2025). Organizational communication: Approaches and processes (8th ed.). Cengage. Mumby, D. K., & Kuhn, T. R. (2025). Organizational communication: A critical introduction (3rd ed.). SAGE Publications. Rego, A. (2022). Comunicação pessoal e organizacional: Teoria e prática (5.ª ed. rev. e atual.). Edições Sílabo. Schein, E. H., & Schein, P. A. (2022). Cultura organizacional e liderança (5.ª ed.). Atlas. Teixeira, S. (2022). Gestão das organizações (4.ª ed.). Escolar Editora.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos (T) (IPLUSO)
• 3562
• 18841
• Comunicação Organizacional
• IPLUSO3562-18841
• 1
• 2
• 0
• 4
• Não
• Português
• Privilegia-se a utilização do método expositivo e metodologias ativas nas situações em que se pretende envolver os estudantes, através da sua participação, nas temáticas abordadas. A avaliação curricular será concretizada através da realização de um teste escrito e de um trabalho prático com apresentação oral, de acordo com o planeamento horário e os conteúdos programáticos da UC.
• Obrigatório
• Esta unidade curricular tem como objetivo dotar os alunos de um enquadramento teórico-prático fundamental à compreensão da pessoa e do comportamento humano do ponto de vista psicológico e social numa organização. Pretende-se, ainda analisar e interpretar as várias técnicas de abordagem do comportamento humano, no sentido de promover a capacidade de compreender as diferentes realidades e, consequentemente, compreender as práticas conducentes à melhoria dos contextos.
• A Ciência do Comportamento Organizacional Comunicação Organizacional Níveis de análise de intervenção em Comportamento Organizacional Gestão de Conflitos  

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  Descrição	Data limite	Ponderação
  Participação e trabalhos contínuos	Ao longo do semestre	30%
  Trabalho individual ou de grupo	A definir	30%
  Teste final	A definir	40%

   

   

   

• Semestral
• Esta unidade curricular permite identificar os principais conceitos e teorias que explicam a atividade desenvolvida pelos atores organizacionais, focando-se nos processos individuais e interpessoais que ocorrem em contexto organizacional. Os seus principais domínios de intervenção são: Comunicação; Comportamento Organizacional; Gestão de Conflitos.