Gestão do Recrutamento, Seleção e Integração

Categoria: Disciplina
  • Cardoso, A. (2016). Atração, Seleção e Integração de Talentos. Lidel. Rego, A., Cunha, M. P., Gomes, J. F. S., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. A. (2018). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (3a ed.). Sílabo. Taylor, S. (2022). Resourcing and Talent Management (8th ed.). Chartered Institute of Personnel and Development.   
  • Gestão de Recursos Humanos [ISMAT]
  • 368
  • 22538
  • Gestão do Recrutamento, Seleção e Integração
  • ISMAT368-22538
  • 2
  • 5
  • 0
  • 12
  • Não
  • Português
  • Simulação em aula de um processo de Assessment Center, com "recrutadores" e "candidatos", como corolário da preparação de várias peças de portfolio ao longo do semestre.
  • Obrigatório
  • OA1- Enquadrar o recrutamento, seleção e integração, bem como a análise de necessidades que lhe antecedem, na gestão estratégica de recursos humanos e nas vertentes legal e ética;  OA2- Adquirir bases conceptuais sólidas sobre recrutamento, seleção e integração;  OA3- Saber optar e aplicar de forma contingencial as metodologias e técnicas de recrutamento, seleção e integração à resolução das necessidades específicas das organizações e incorporar o contributo das novas tecnologias;  OA4- Ser capaz de desenhar e conduzir um processo de recrutamento, seleção e integração de recursos humanos para uma organização. 
  • CP1. Contextos de Recrutamento e Seleção  1.1. Evolução do mercado de trabalho 1.2. O RS como subsistema da Gestão Integrada de RH  1.3. Aspetos legais e éticos do RS  CP2. Análise do Trabalho e das Necessidades  2.1. Planeamento estratégico de RH  2.2. Análise do trabalho 2.3. Perfil de competências  CP3. Recrutamento  3.1. Fases, tipos e fontes 3.2. Divulgação e employer branding 3.3. As novas tecnologias de informação e comunicação  3.4. Processamento das candidaturas. Orçamentação  CP4. Seleção e Técnicas de Avaliação  4.1. Desenho, princípios, metodologias 4.2. Técnicas de seleção 4.3. Metodologia integrada: assessment centre  CP5. Decisão e Avaliação  5.1. A escolha, o relatório e encaminhamento  5.2. Avaliação do processo de RS  CP6. Acolhimento e socialização  6.1. O acolhimento  6.2. A socialização
    • Teste de avaliação global - 09 junho 2026 - Ponderação 35%
    • Trabalho prático de grupo (entrega final dos portfolios coligidos - 02 junho 2026* + prestação do grupo na simulação - 26 maio 2026) - Ponderação 40%
    • Trabalho prático individual (1 portfolio individual - 27 abril 2026 + prestação individual na simulação prática - 26 maio 2026) - Ponderação 15%
    • Participação ativa no decorrer do sistema presencial - Ponderação 10% 

     

    * cada um dos portfolios parciais tem datas de entrega próprias 

     
  • Semestral
  • Esta UC tem por objetivo enquadrar o papel do recrutamento, seleção e integração, bem como a análise de necessidades que lhe antecedem, no âmbito da GRH. Caracteriza diferentes abordagens e discute de forma prática os contextos e metodologias da análise do trabalho e do recrutamento e seleção de pessoas numa perspetiva de gestão estratégica de RH. 

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