Métodos de avaliação de RH
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Anastasi , A. & Urbina , S. (2000). Testagem Psicológica . Artmed editora. Bancaleiro , J. (2006). Scorecard de capital humano:(como medir o activo mais importante da sua empresa). Ed. RH. Cunha , J. A. et al. (2000). Psicodiagnóstico. V. Porto Alegre: Artemed (5ª ed.). Oliveira, K.; Schelini, P. & Barroso, S. M. (2020). Avaliação Psicológica: Guia para a Prática Profissional. Editora Vozes. Segurado, M. (2017). Entrevista de Avaliação de Competências. edição: Chiado Books. Urbina , S. (2006). Fundamentos da Testagem Psicológica . Artmed editor
- Gestão Administrativa de Recursos Humanos (ISLA-IPGT)
- 1999
- 26071
- Métodos de avaliação de RH
- ISLA Gaia1999-26071
- 2
- 6
- 0
- 27
- Não
- Português
- Utilização de software específico de cotação dos testes psicológicos e avaliação de competências
- Obrigatório
- Esta unidade curricular tem como objetivo sensibilizar os alunos para a importância das metodologias de avaliação de recursos humanos enquadradas na estratégia organizacional, bem como da utilização de provas psicológicas no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, enquanto ferramentas de apoio à tomada de decisão. Pretende-se desenvolver uma perspetiva dinâmica e construtiva do conceito de avaliação psicológica, diferenciando-o do conceito de diagnóstico psicológico, no sentido de permitir aos alunos a construção de um referencial de intervenção no contexto da Gestão de Recursos Humanos. Pretende dar a conhecer a diversidade de instrumentos de avaliação, os procedimentos de aplicação e as normas de interpretação dos mesmos.
- 1 - Metodologias de avaliação de recursos Humanos e sua integração na gestão estratégica das organizações 2 - A avaliação psicológica: formas e contextos 3 - O Teste Psicológico 4 - A Entrevista 5 - A Dinâmica de Grupos 6 - Princípios deontológicos na utilização das técnicas de avaliação psicológica
- Avaliação Contínua
Descrição
Data limite
Ponderação
Teste de avaliação
a definir
50% - nota mínima 8*
Trabalho Prático - Simulação de um processo de avaliação de competências, a partir da utilização de métodos de avaliação psicológica e elaboração do respetivo relatório
a definir
50% - nota mínima 10*
* estas são as notas mínimas para que o elemento seja considerado para avaliação contínua
- Semestral
- Partindo de alguns aspetos históricos e conceptuais da Psicologia e da gestão estratégica de capital humano, aborda-se a questão da avaliação psicológica e as suas implicações para a área da Gestão de Recursos Humanos. Trabalham-se os principais métodos e instrumentos para a avaliação dos recursos humanos de uma organização, a nível conceptual e prático. Discute-se, ainda, as questões éticas e deontológicas levantadas pela problemática da avaliação psicológica de indivíduos e grupos.
