Princípios de Gestão de Recursos Humanos
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Melo, P., & Machado, C. (2020). O livro de ouro para a Gestão de Recursos Humanos nas PME (1ª ed.). Editora RH. Rego, A., Cunha, M. P., Gomes, J. F. S., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. A. (2018). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (3ª ed.). Edições Sílabo. Silva, V. P. G. & Reis, F. L. (2018). Capital humano - Temas para uma boa gestão das organizações (2ª ed.). Edições Sílabo. (Serão indicados artigos científicos de relevo para cada item dos CP./ Relevant scientific papers will be indicated in each item of the S.)
- Gestão de Recursos Humanos [ISMAT]
- 368
- 7123
- Princípios de Gestão de Recursos Humanos
- ISMAT368-7123
- 1
- 5
- 0
- 12
- Não
- Português
- Para a concretização dos Objetivos de Aprendizagem (OA) as metodologias de ensino (ME) planeadas são as seguintes: - Exposição teórica (ME1) dos principais conteúdos programáticos (CP); - Estudos de caso (ME2) para aprofundamento e aplicação dos conhecimentos obtidos; - Análise e discussão de artigos científicos (ME3) para o desenvolvimento do pensamento crítico no domínio científico da GRH.
- Obrigatório
- OA1- Enquadrar a função de RH no contexto de uma Organização; OA2- Reconhecer as principais práticas de RH e seus desafios atuais, no âmbito das PME's e Grandes Empresas; OA3- Contextualizar possíveis cenários de evolução da GRH e dos seus profissionais.
- CP1. A Gestão de Recursos Humanos no contexto organizacional 1.1. A Gestão nas Organizações 1.2. A Função Recursos Humanos CP2. Análise crítica das práticas de RH no contexto atual 2.1. Atração, desenvolvimento, retenção de RH 2.2. Diferenças entre PME’s e Grandes Empresas CP3. Cenários de evolução da GRH 3.1. Evolução do mercado de trabalho 3.2. Trabalhar na área de GRH
Avaliação contínua: - 2 testes escritos (ponderação de 25% para cada um); Trabalho de grupo (40%, dividido entre 18% pela realização do trabalho escrito e 22% pela defesa/avaliação oral), sendo que a ausência a um elemento de avaliação implica a classificação nula nesse elemento; Participação ativa / relevante nas aulas e atividades propostas (10%).
Avaliação por exame:
- Os alunos que não tenham obtido classificação positiva no regime de avaliação contínua têm acesso ao regime de exame (100%).
Descrição
Data limite
Ponderação
1º Teste de avaliação / Frequência
04-11-2025
25%
2º Teste de avaliação / Frequência
06-01-2026
25%
Trabalho prático
25-11-2025 (escrito)
16-12-2025 (oral)
18%
22%
Participação ativa e trabalhos nas aulas ________ 10% Nas avaliações escritas (frequência e exames) não é permitida a utilização de qualquer dispositivo móvel. Na mesa onde o(a) aluno(a) realiza a prova apenas poderá ter uma caneta. As folhas de teste bem como rascunho são facultados pelo(a) docente. A necessidade de sair da antes da conclusão da prova implica a sua entrega. Qualquer tentativa de fraude na realização de avaliações escritas implica a anulação imediata da prova.
- Semestral
- Esta UC tem por objetivo enquadrar o papel estratégico que a Função Recursos Humanos exerce no desempenho das empresas. Discute os modelos explicativos associados a diferentes políticas e práticas profissionais de gestão de recursos humanos numa perspetiva de gestão estratégica e aborda os desafios atuais e futuros que se colocam à função e aos seus profissionais.
