Processos Individuais e Grupais
- Detalhes
- Categoria: Disciplina
- Cunha, M. P. E., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C., & Neves, P. (2016). Manual de comportamento organizacional e gestão (8. ª ed.) Editora RH. Gonçalves, S.P. (Coord.) (2014). Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e práticas. Lisboa: Lidel. Greer, L. L., & Van Kleef, G.A. (2010). Equality versus Differentiation: The Effects of Power Dispersion on Group Interaction. Journal of Applied Psychology, 95, 1032-1044. Rojot, J.; Vandenberghe, C.; Roussel, P. (2013). Comportamento Organizacional - Teorias das Organizações, Motivação no Trabalho, Comprometimento Organizacional. Vol 3. Edição: Instituto Piaget. Rousseau, D.M. (1995).Psychological contracts in organizations: Understandingwritten and unwritten agreements. Sage Publications. Silva, T., Cunha, M. P., Clegg, S., Neves, P., Rego, A & Rodrigues, R. (2014). Smells like team spirit: Opening a paradoxical black box. Human Relations, 67(3), 287-310
- Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional
- 2194
- 16006
- Processos Individuais e Grupais
- ISMAT2194-16006
- 1
- 5
- 0
- 12
- Não
- Português
- São utilizadas metodologias inovadoras de suporte ao processo de ensino-aprendizagem utilizadas promovendo maior autonomia e pensamento crítico (como por exemplo, metodologia ativa).
- Obrigatório
- A unidade curricular tem como objetivo principal desenvolver nos estudantes uma compreensão aprofundada dos mecanismos psicológicos que influenciam o comportamento humano no contexto organizacional, tanto ao nível individual como coletivo. Pretende-se que os estudantes adquiram competências para analisar, interpretar e intervir nos processos psicológicos que afetam o funcionamento e o bem-estar das pessoas e dos grupos no trabalho.
- A importância dos processos individuais e grupais na Psicologia da Saúde Ocupacional. Processos individuais: - Motivação e satisfação no trabalho; - Contrato psicológico; - Implicação organizacional; - Ajustamento indivíduo-organização e indivíduo-trabalho. Processos grupais: - Trabalho em equipa e equipas de trabalho; - Diversidade nas equipas; - Liderança e Poder. - Negociação. - Tomada de decisão e partilha de informação em grupos.
Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.
Exemplo:
Descrição
Data limite
Ponderação
Teste de avaliação
06-01-2026
50%
Trabalho de grupo
(entrega até 10-01-2026)
13-01-2026
20-01-2026
40%
Assiduidade e participação
Ao longo do semestre
10%
- Semestral
- Identificar, reconhecer e aplicar os modelos teóricos correspondentes aos processos individuais e aos processos grupais em contextos sociais e organizacionais.
