Bobillier-Chaumon. M., & Sarnin, P. (2019). Manual de psicologia do trabalho e das organizações: as implicações psicológicas do trabalho. Edições Piaget.
Caetano, A., Neves, J., & Ferreira, J. (2021). Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações. Sílabo.
Jex, S., Britt, T., & Thompson, C. (2024). Organizational psychology and organizational behavior: evidence-based lessons for creating sustainable organizations. Wiley.
Psicologia Social e Organizacional (PG) (ISLA GAIA)
6445
23819
Psicologia Social e Organizacional
ISLA Gaia6445-23819
1
4
0
27
Não
Português
Método expositivo para transmitir os conteúdos necessários para estruturar o raciocínio
Método demonstrativo para explicar os procedimentos necessários para a realização dos exercícios propostos
Abordagem prática com recurso ao método ativo para a realização de case studies reais
Obrigatório
Compreender os fundamentos da psicologia social e organizacional
Analisar comportamentos individuais e coletivos no ambiente de trabalho
Desenvolver competências para melhorar a dinâmica de grupos e a eficácia organizacional
Explorar estratégias de liderança, motivação e cultura organizacional
Psicologia social no contexto organizacional
Importância da psicologia nas organizações
PsyCap
Inteligência emocional
Qualidade de vida no local de trabalho
Gestão da felicidade
Work life balance
Vinculação dos indivíduos às organizações
Processo de socialização
Relações intergrupais
Grupos e equipas de trabalho
Coesão grupal
Pensamento grupal
Liderança de equipas
Gestão da diversidade organizacional
Influência social
Comportamento organizacional
Processos de comunicação
(In)satisfação em contexto laboral
Perceção de (in)justiça
Mobbing
Stress laboral
Burnout
Turnover
Compromisso organizacional
Comportamentos de cidadania organizacional
Negociação e gestão de conflitos
Cultura e clima organizacional
Tipos de cultura organizacional
Impacto no desempenho
Gestão do clima organizacional
Diferença entre cultura e clima organizacional
Apresentação (10%)
Case studies realizados em grupo na "sala de aula" (40%)
Trabalho individual (50%)
Anual
Através de uma abordagem integrada, este módulo explora os fatores psicológicos e sociais que moldam o comportamento organizacional. Permite, ainda, compreender as interações individuais e grupais, e os aspetos culturais que influenciam tanto a eficácia organizacional, como o bem-estar dos colaboradores.
