• Gestão de Recursos Humanos (M) (ISLA-Santarém)
  • 1193
  • 1592.00
  • 1º Ano / Tronco comum

    1st Semester

    Course NameECTS
    Inovação e Mudança Organizacional6 ECTS
    Liderança, Negociação e Gestão de Conflitos6 ECTS
    Metodologias e Técnicas de Investigação6 ECTS
    Regulação no Trabalho e Fiscalidade6 ECTS
    Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I6 ECTS

    2nd Semester

    Course NameECTS
    Atração e Retenção de Talentos6 ECTS
    Desenvolvimento em Recursos Humanos6 ECTS
    Marketing e Comunicação em Recursos Humanos6 ECTS
    Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II6 ECTS
    Sistemas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos6 ECTS

    2º Ano / Tronco comum

    1st Semester

    Course NameECTS
    Tratamento e Análise de Dados6 ECTS

    Annual

    Course NameECTS
    Dissertação (Dissertação / Projeto Aplicado / Estágio e Relatório)54 ECTS
    Estágio e Relatório (Dissertação / Projeto Aplicado / Estágio e Relatório)54 ECTS
    Projeto Aplicado (Dissertação / Projeto Aplicado / Estágio e Relatório)54 ECTS
    • [[inner]]
  • 25
    • Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos.
    • Elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos.
    • Compreender os desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio.
    • Compreender e resolver problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional.
    • Integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos.
    • Comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades.
    • Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização.
    • Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização.
    • Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos.
    • Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos.
    • Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos.
    • Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos.
    • Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização.
    • Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança.
    • Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos.
    • Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados.
    • Desenvolver competências de autoaprendizagem ao longo da vida.
  • 120
  • Patricia Maria da Silva Carreiras
  • patricia.carreiras@islasantarem.pt
  • 102
  • Aguarda Registo
  • 2º Ciclo
  • ISLA SANTARÉM - Escola Superior de Gestão
  • Os mestres em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 3.º ciclo (doutoramento) nas áreas científicas da gestão ou afins.

  • N
  • O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais e investigadores possibilitando-lhes, a aquisição de uma especialização de natureza profissional na área científica do ciclo de estudos que lhes permita:

    • Aplicar conhecimentos e capacidades de compreensão e de resolução de problemas em situações novas, em contextos alargados e multidisciplinares, em muitos casos em contexto de investigação.
    • Demonstrar capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as implicações e responsabilidades éticas e sociais que resultem dessas soluções e desses juízos.
    • Ser capazes de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos, quer a especialistas, quer a não especialistas, de uma forma clara e sem ambiguidades.
    • Adquirir competências que permitam aprendizagem ao longo da vida, de um modo auto-orientado ou autónomo.
  • O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma elevada especialização na área científica de gestão de recursos humanos, procurando estar na vanguarda da evolução das matérias abordadas, abrindo caminhos e criando condições para o desenvolvimento da reflexão sobre as temáticas que poderão constituir objeto de investigação na dissertação ou projeto aplicado, possibilitando aos estudantes antecipar e apontar eixos de investigação relacionados com as problemáticas atuais nesta área.

  • Gestão
  • 25
    • Licenciados nas áreas das ciências empresariais.
    • Licenciados nas áreas das ciências sociais.
    • Licenciados nas áreas das engenharias.
    • Licenciados de qualquer área que ambicionam desenvolver competências nas áreas do curso.
    • Profissional que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa formação altamente diferenciadora.
  • 243305880
  • 1436
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  • {"reasons":[{"reason":"Ingressar num curso acreditado pela A3ES pelo n\u00famero m\u00e1ximo de anos.","order":1},{"reason":"Ter acesso ao programa Erasmus+ de mobilidade na Europa.","order":2},{"reason":"Ter acesso a est\u00e1gios em empresas no pa\u00eds ou estrangeiro.","order":3},{"reason":"Realizar um trabalho de final de curso (disserta\u00e7\u00e3o, relat\u00f3rio de est\u00e1gio ou relat\u00f3rio de projeto) em contextos aplicados \u00e0 realidade empresarial.","order":4},{"reason":"Interagir com um corpo docente altamente qualificado e com elevada experi\u00eancia profissional e de investiga\u00e7\u00e3o.","order":5}],"courseFlatPlan":[{"curricularBranchName":"Tronco comum","curricularBranchCode":0,"curricularUnitGroupCode":0,"curricularYear":1,"semester":"1\u00ba Semestre","semesterCode":"S1","curricularIUnitReadableCode":"ISLA Santar\u00e9m1193-27852","curricularUnitCode":27852,"ects":6,"curricularUnitName":"Inova\u00e7\u00e3o e Mudan\u00e7a 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      \r\n
    • a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal. <\/li>\r\n
    • b) Titulares de um grau acad\u00e9mico superior estrangeiro conferido na sequ\u00eancia de um 1.\u00ba ciclo de estudos organizado de acordo com os princ\u00edpios do Processo de Bolonha por um Estado aderente a este Processo. <\/li>\r\n
    • c) Titulares de um grau acad\u00e9mico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho T\u00e9cnico-Cient\u00edfico do ISLA Santar\u00e9m. <\/li>\r\n
    • d) Detentores de um curr\u00edculo escolar, cient\u00edfico ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para realiza\u00e7\u00e3o deste ciclo de estudos pelo Conselho T\u00e9cnico-Cient\u00edfico do ISLA Santar\u00e9m. <\/li>\r\n
    • O reconhecimento a que se referem as al\u00edneas b), c) e d) tem como efeito apenas o acesso a estes ciclos de estudos conducentes ao grau de mestre e n\u00e3o confere ao seu titular a equival\u00eancia ao grau de licenciado ou reconhecimento desse grau. <\/li>\r\n<\/ul>\r\n","careerOportunities":"

      O mestrado em Gest\u00e3o de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos t\u00e9cnicos e as compet\u00eancias operacionais e estrat\u00e9gicas para o desempenho proficiente de fun\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de gest\u00e3o de recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas em ambientes organizacionais, bom como o desempenho de fun\u00e7\u00f5es de doc\u00eancia e\/ou investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n","competences":"

        \r\n
      • Desenvolver estrat\u00e9gias que envolvam fun\u00e7\u00f5es de an\u00e1lise, organiza\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a de recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Elaborar e executar estrat\u00e9gias que tenham em vista a melhor gest\u00e3o dos recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Compreender os desenvolvimentos te\u00f3ricos e an\u00e1lise cr\u00edtica das quest\u00f5es de gest\u00e3o de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplica\u00e7\u00f5es originais neste dom\u00ednio. <\/li>\r\n
      • Compreender e resolver problemas de gest\u00e3o de recursos humanos, em situa\u00e7\u00f5es novas e n\u00e3o familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudan\u00e7a e de refor\u00e7o do desempenho e do bem-estar organizacional. <\/li>\r\n
      • Integrar conhecimentos, lidar com quest\u00f5es complexas, desenvolver solu\u00e7\u00f5es ou emitir ju\u00edzos em situa\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o limitada ou incompleta, incluindo reflex\u00f5es sobre as responsabilidades \u00e9ticas e sociais que resultem ou condicionem essas solu\u00e7\u00f5es e esses ju\u00edzos. <\/li>\r\n
      • Comunicar as suas conclus\u00f5es, e os conhecimentos e racioc\u00ednios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades. <\/li>\r\n
      • Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implica\u00e7\u00f5es para os indiv\u00edduos na organiza\u00e7\u00e3o e para a organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>\r\n
      • Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gest\u00e3o de recursos humanos na organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>\r\n
      • Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gest\u00e3o de recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Aplicar os instrumentos e t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Definir, justificar, e implementar medidas de pol\u00edtica de gest\u00e3o de recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Avaliar a efic\u00e1cia de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Integrar as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de recursos humanos em coer\u00eancia com a estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o. <\/li> \r\n
      • Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilita\u00e7\u00e3o dos processos de mudan\u00e7a. <\/li>\r\n
      • Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre tem\u00e1ticas de gest\u00e3o de recursos humanos. <\/li>\r\n
      • Definir um tema de estudo, desenvolver uma estrat\u00e9gia metodol\u00f3gica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados. <\/li>\r\n
      • Desenvolver compet\u00eancias de autoaprendizagem ao longo da vida. <\/li>\r\n<\/ul>\r\n","conferedDegree":"Mestre","creditationStatus":"Acreditado","creditationStatusCode":1,"directionContact":"Isabel Maria da Silva Rodrigues Pinto dos Reis","directionEmail":"isabel.reis@islasantarem.pt","courseECTS":120,"courseName":"Gest\u00e3o de Recursos Humanos (M) (ISLA-Santar\u00e9m)","dsGrauCursoLongo":"Mestrado em Gest\u00e3o de Recursos Humanos","courseSecretariatContact":"Patricia Maria da Silva Carreiras","courseSecretariatEmail":"patricia.carreiras@islasantarem.pt","curricularPlanCode":102,"curricularPlanName":"Aguarda Registo ","degree":"2\u00ba Ciclo","departement":"ISLA SANTAR\u00c9M - Escola Superior de Gest\u00e3o","futureStudies":"

        Os mestres em Gest\u00e3o de Recursos Humanos t\u00eam acesso a cursos de 3.\u00ba ciclo (doutoramento) nas \u00e1reas cient\u00edficas da gest\u00e3o ou afins.<\/p>","hasBranches":"N","infrastructure":"

        A Institui\u00e7\u00e3o disp\u00f5e de m\u00faltiplos espa\u00e7os adequados ao ensino e forma\u00e7\u00e3o e particularmente aos cursos que ministra ao n\u00edvel da forma\u00e7\u00e3o te\u00f3rica, bem como ao n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e laboratorial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        O curso de mestrado em Gest\u00e3o de Recursos Humanos disp\u00f5e de Salas de Aula, Laborat\u00f3rios de Inform\u00e1tica, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estat\u00edstico de dados, acesso a bibliotecas cient\u00edficas e todas as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e adequadas \u00e0s respetivas unidades curriculares.
        Os estudantes disp\u00f5em ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Adicionalmente a institui\u00e7\u00e3o disp\u00f5e de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instala\u00e7\u00f5es; Videoprojector fixo em todas as salas e laborat\u00f3rios, Port\u00e1il (requisi\u00e7\u00e3o), PHC software para simula\u00e7\u00e3o empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuito para estudantes), Secretaria digital (NETPA) e as plataformas Teams e Moodle para apoio ao processo ensino\/aprendizagem.<\/p>\r\n","objectives":"

        O Mestrado em Gest\u00e3o de Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais e investigadores possibilitando-lhes, a aquisi\u00e7\u00e3o de uma especializa\u00e7\u00e3o de natureza profissional na \u00e1rea cient\u00edfica do ciclo de estudos que lhes permita:<\/p>\r\n

          \r\n
        • Aplicar conhecimentos e capacidades de compreens\u00e3o e de resolu\u00e7\u00e3o de problemas em situa\u00e7\u00f5es novas, em contextos alargados e multidisciplinares, em muitos casos em contexto de investiga\u00e7\u00e3o. <\/li>\r\n
        • Demonstrar capacidade para integrar conhecimentos, lidar com quest\u00f5es complexas, desenvolver solu\u00e7\u00f5es ou emitir ju\u00edzos em situa\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o limitada ou incompleta, incluindo reflex\u00f5es sobre as implica\u00e7\u00f5es e responsabilidades \u00e9ticas e sociais que resultem dessas solu\u00e7\u00f5es e desses ju\u00edzos. <\/li>\r\n
        • Ser capazes de comunicar as suas conclus\u00f5es, e os conhecimentos, quer a especialistas, quer a n\u00e3o especialistas, de uma forma clara e sem ambiguidades. <\/li>\r\n
        • Adquirir compet\u00eancias que permitam aprendizagem ao longo da vida, de um modo auto-orientado ou aut\u00f3nomo. <\/li>\r\n<\/ul>","presentation":"

          O mestrado em Gest\u00e3o de Recursos Humanos proporciona uma elevada especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea cient\u00edfica de gest\u00e3o de recursos humanos, procurando estar na vanguarda da evolu\u00e7\u00e3o das mat\u00e9rias abordadas, abrindo caminhos e criando condi\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento da reflex\u00e3o sobre as tem\u00e1ticas que poder\u00e3o constituir objeto de investiga\u00e7\u00e3o na disserta\u00e7\u00e3o ou projeto aplicado, possibilitando aos estudantes antecipar e apontar eixos de investiga\u00e7\u00e3o relacionados com as problem\u00e1ticas atuais nesta \u00e1rea. <\/p>\r\n\r\n","publicationDate":"26\/02\/2026","scientificArea":"Gest\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o","scientificAreaCNAEFCode":"345","scientificAreaCode":46,"semesters":4,"areaScientificMkt":"Gest\u00e3o","idAreaScientificMkt":25,"directorLogin":"p40257","secretariatCurseId":"f40508","modEstudo":"Presencial","recipients":"

            \r\n
          • Licenciados nas \u00e1reas das ci\u00eancias empresariais. <\/li>\r\n
          • Licenciados nas \u00e1reas das ci\u00eancias sociais. <\/li>\r\n
          • Licenciados nas \u00e1reas das engenharias. <\/li>\r\n
          • Licenciados de qualquer \u00e1rea que ambicionam desenvolver compet\u00eancias nas \u00e1reas do curso. <\/li>\r\n
          • Profissional que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa forma\u00e7\u00e3o altamente diferenciadora. <\/li>\r\n<\/ul>\r\n","telephoneNumber":"243305880","recordId":1436,"idAreaScientificMkt2":2,"areaScientificMkt2":"Ci\u00eancias Sociais e Humanas","dispExtraCurricular":"N"},"courseTuitions":[{"designation":"Seguro Escolar (ISLA Santar\u00e9m)","value":47,"code":856},{"designation":"Inscri\u00e7\u00e3o\/Matr\u00edcula (ISLA Santar\u00e9m)","value":275,"code":998},{"designation":"Valor m\u00e9dio mensal para 30 ECTS para disciplinas semestrais","value":239.4},{"designation":"Valor por ECTS","value":7.98}],"courseApplicationEmoluments":[{"designation":"Candidatura a Mestrados","value":450,"code":1302,"candidateType":"E"},{"designation":"Candidatura a Mestrados","value":175,"code":1301,"candidateType":"R"},{"designation":"Candidatura de Reingresso","value":105,"code":855,"candidateType":"T"},{"designation":"Unidades curriculares isoladas (alunos externos)","value":450,"code":1456,"candidateType":"E"},{"designation":"Unidades curriculares isoladas (alunos externos)","value":350,"code":1455,"candidateType":"R"}],"teachers":[{"fullName":"LUIS PEDRO SERRA RAMOS","cardCode":1171,"employeeCode":900282,"regimen":"Tempo Parcial","academicName":"LUIS PEDRO SERRA RAMOS"},{"fullName":"FILIPA ISABEL FERREIRA MARTINHO","cardCode":2344905,"degree":"Mestrado","employeeCode":40052,"regimen":"Tempo Parcial","academicName":"Filipa Isabel Ferreira Martinho"},{"fullName":"Rui Manuel Centeno Martins","cardCode":2344907,"degree":"Licenciatura","employeeCode":40468,"regimen":"Tempo Parcial"},{"fullName":"HUGO GABRIEL DOS SANTOS ALVES","cardCode":2344990,"degree":"Mestrado","employeeCode":40058,"regimen":"Tempo Parcial"},{"fullName":"Jo\u00e3o Paulo R\u00e9sio Farinha","cardCode":2345079,"employeeCode":40431,"regimen":"Tempo Parcial"},{"fullName":"Isabel Maria da Silva Rodrigues Pinto dos Reis","cardCode":2345148,"degree":"Mestrado","employeeCode":40257,"regimen":"Tempo Parcial"},{"fullName":"Ant\u00f3nio Lu\u00eds das Neves Dion\u00edsio","cardCode":2345361,"employeeCode":6551,"regimen":"Tempo Parcial"},{"fullName":"Maria Paula de Oliveira Campos","cardCode":2345395,"employeeCode":40133,"regimen":"Tempo Parcial"},{"fullName":"Luis Carlos Rodrigues Malheiro","cardCode":2346557,"employeeCode":8380,"regimen":"Tempo Parcial"}],"courseCandidatesApplications":[{"cdCurso":1193,"cdInstituic":25,"cdNota":6000,"cdDefault":"S","nrCoefici":40,"dsNota":"Mestrado - 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          • PT
          • isabel.reis@islasantarem.pt
          • https://si.a3es.pt/sia3es//page?stage=ConsultaPublicaProcesso&processID=3375
            • a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal.
            • b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro conferido na sequência de um 1.º ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha por um Estado aderente a este Processo.
            • c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém.
            • d) Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém.
            • O reconhecimento a que se referem as alíneas b), c) e d) tem como efeito apenas o acesso a estes ciclos de estudos conducentes ao grau de mestre e não confere ao seu titular a equivalência ao grau de licenciado ou reconhecimento desse grau.
          • O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos técnicos e as competências operacionais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas em ambientes organizacionais, bom como o desempenho de funções de docência e/ou investigação.

          • Mestre
          • Acreditado
          • 1
          • Isabel Maria da Silva Rodrigues Pinto dos Reis
          • Presencial
          • Gestão e administração
          • 345
          • 46
          • 26/02/2026
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            • Ingressar num curso acreditado pela A3ES pelo número máximo de anos.
            • Ter acesso ao programa Erasmus+ de mobilidade na Europa.
            • Ter acesso a estágios em empresas no país ou estrangeiro.
            • Realizar um trabalho de final de curso (dissertação, relatório de estágio ou relatório de projeto) em contextos aplicados à realidade empresarial.
            • Interagir com um corpo docente altamente qualificado e com elevada experiência profissional e de investigação.
          • 4
          • https://secure.ensinolusofona.pt/lsm/LusofonaMobileWebService_2_0/UserThumb?user_login=p40257
          • A Instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.

            O curso de mestrado em Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados, acesso a bibliotecas científicas e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares.
            Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.

            Adicionalmente a instituição dispõe de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojector fixo em todas as salas e laboratórios, Portáil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuito para estudantes), Secretaria digital (NETPA) e as plataformas Teams e Moodle para apoio ao processo ensino/aprendizagem.

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